Immagine della nuova sede in via dei Cappuccini, 79 a Empoli

PRESENTAZIONE

L’Azienda Unità Sanitaria Locale di Empoli è costituita in Azienda con personalità giuridica pubblica ed autonomia imprenditoriale e si identifica con il nome di “Azienda Unità Sanitaria Locale 11 Empoli”. 
Viene svolta la funzione pubblica di tutela e promozione della salute, che persegue gestendo e sviluppando una rete integrata di servizi sanitari di prevenzione, cura e riabilitazione ed una rete di servizi sociali in ambito ospedaliero, ambulatoriale e domiciliare. 
L’Azienda svolge le proprie funzioni assicurando l’universalità dell’accesso alle prestazioni di salute, nel rispetto dei principi di salvaguardia della dignità della persona umana, del diritto alla salute, dell’appropriatezza ed efficacia delle cure e del diritto alla riservatezza. 
Viene attuata una partecipazione con i comuni per l'elaborazione degli strumenti della programmazione sanitaria regionale, la definizione e l’aggiornamento dei contenuti del piano attuativo locale (PAL) e delle sue articolazioni zonali o distrettuali. 
L’Azienda persegue, inoltre, la formazione professionale dei profili di area sanitaria, sociale e della prevenzione e l’aggiornamento professionale del personale dipendente e convenzionato, rispondendo altresì ad esigenze di formazione di altri Enti, Società ed Associazioni per lo sviluppo delle risorse umane, nei settori socioassistenziali, della prevenzione e della sicurezza negli ambienti di vita e di lavoro.
Le azioni si sviluppano all’interno del sistema regionale delle aziende sanitarie, rapportandosi con gli altri soggetti, pubblici o privati, interessati ai settori dell’attività propria dell’Azienda stessa e tenendo conto anche degli esiti della concertazione fra le Aziende Sanitarie appartenenti all’Area Vasta.

I principi guida
• centralità e rispetto della persona 
• equità ed etica professionale
• qualità clinico-professionale
• appropriatezza
• compatibilità tra le risorse disponibili e costo dei servizi offerti
• diffusione dell'assistenza di primo livello per assicurare in modo generalizzato e coordinato la promozione e la tutela della salute. 

I criteri che guidano l’organizzazione e il funzionamento: 

a) un elevato livello di flessibilità finalizzato al superamento di un’organizzazione di tipo gerarchico verticale con l’adozione di uno schema operativo tendenzialmente orizzontale ed integrato con relazioni dirette tra vertice strategico e settori operativi e con il coinvolgimento della dirigenza e di tutte le risorse professionali dell’azienda;

b) un orientamento della Direzione Generale ad esercitare le proprie funzioni gestionali attraverso l’utilizzo dello strumento della delega, nel quadro di un ampio decentramento e dello sviluppo di un processo di responsabilizzazione della dirigenza aziendale;

c) un alto grado di responsabilizzazione ed autonomia gestionale che, nell’ambito di una struttura organizzativa volta a garantire sinergie, maggiore integrazione e coordinamento, conduca al superamento di una logica di funzionamento per competenze specifiche e sia improntata a modelli organizzativi per processi a garanzia della integrazione delle competenze gestionali e tecnico-professionali presenti;

d) un coinvolgimento dei diversi livelli operativi rivolto al miglioramento della comunicazione sia interna che esterna, al fine di una maggiore condivisione del processo decisionale.

Inoltre l’organizzazione aziendale deve tendere all’erogazione delle prestazioni essenziali ed appropriate, allo sviluppo del sistema di qualità, a garantire la massima accessibilità ed equità delle prestazioni erogate, al riconoscimento della centralità dell’utente, al raccordo istituzionale con gli enti locali per il tramite della Conferenza dei Sindaci ed al collegamento con le altre organizzazioni sanitarie e del volontariato, nonché all’integrazione ed ottimizzazione delle risorse disponibili.